Category: recruitment process

जॉब सूचना का संग्रहण जॉब विश्लेषण की प्रक्रिया में प्रथम तथा सबसे महत्त्वपूर्ण कदम है। सूचना को एकत्रित करने की निम्न विधियाँ हैं- (1) प्रश्नावली विधि इस विधि के अंतर्गत सभी जॉब-holders के मध्य...

प्रत्येक श्रेणी-जॉब विवरण, जॉब विशिष्टीकरण एवं जॉब मूल्यांकन, जॉब विश्लेषण प्रक्रिया में एक विशिष्ट उद्देश्य को पूरा करती हैं। ये तीन परिणाम हैं जो कि जॉब विश्लेषण से प्राप्त किए जाते हैं। जॉब विश्लेषण...

(1) मजदूरी तथा वेतन प्रशासन में सहयोगी-मजदूरी एवं वेतन के बीच में विषमताएं दूर की जा सकती हैं एवं जॉब विश्लेषण द्वारा आसानी से हटायी जा सकती हैं। स्वयं की इकाई की मजदूरी दरों...

सही सेविवर्ग को सबसे वैज्ञानिक आधार पर hire करने के लिए,प्रारंभ में ही सेविवर्ग के एक मानक को पहले से ही निर्धारित करना जरूरी हो जाता है जिसके साथ आवेदकों की तुलना की जा...