भर्ती को प्रभावित करने वाले स्थान संबंधी कारण
प्रत्येक संगठन, बड़ा हो या छोटा, को लोगों की भर्ती में संलग्न होना पड़ता है, क्योंकि भर्ती किसी भी संगठन …
भर्ती को प्रभावित करने वाले कारक
सभी संगठन भले ही बड़े हों या छोटे, भर्ती गतिविधि में शामिल भले ही समान मात्रा तक नहीं। इनमें अंतर …
भर्ती के बारे में जाने
व्यक्तिगत योजना का उद्देश्य संख्या एवं प्रकार के संबंध में व्यक्ति की आवश्यकताओं को ज्ञात करना है। संख्या के बारे …
जॉब निर्दिष्टीकरण
कार्य विशिष्टता भी कार्य विश्लेषण का उत्पाद है। कार्य विशिष्टता या कर्मचारी की विस्तृत सूचना निम्नतम स्वीकार योग्य मानव गुण, …
जॉब तथा भूमिका विवरण
एक जॉब विवरण एक विशिष्ट जॉब के कर्त्तव्यों एवं जिम्मेदारियों के रूप में जॉब contents का एक संगठित वास्तविक कथन …
दायित्व का विश्लेषण
कार्य स्थितियों में, यह संभव है कि कृत्य विवरण यह दर्शाए कि कार्मिकों का कार्य क्या है। मध्य और उच्च …
जॉब विश्लेषण की विधियाँ
जॉब सूचना का संग्रहण जॉब विश्लेषण की प्रक्रिया में प्रथम तथा सबसे महत्त्वपूर्ण कदम है। सूचना को एकत्रित करने की …
जॉब विश्लेषण के उद्देश्य
प्रत्येक श्रेणी-जॉब विवरण, जॉब विशिष्टीकरण एवं जॉब मूल्यांकन, जॉब विश्लेषण प्रक्रिया में एक विशिष्ट उद्देश्य को पूरा करती हैं। ये …
जॉब विश्लेषण का महत्त्व
(1) मजदूरी तथा वेतन प्रशासन में सहयोगी-मजदूरी एवं वेतन के बीच में विषमताएं दूर की जा सकती हैं एवं जॉब …
जॉब विश्लेषण की परिभाषाएं
सही सेविवर्ग को सबसे वैज्ञानिक आधार पर hire करने के लिए,प्रारंभ में ही सेविवर्ग के एक मानक को पहले से …