meaning and definition Business is the effective combination of physical and human resources of an organization to achieve desired goals. Physical matter is lifeless and cannot perform any action on its own. It has...
When man started working for others voluntarily to earn his livelihood, the problem of using manpower started from that time itself. The need for human resource management was felt in the 18th and 19th...
भर्ती के तरीके भर्ती के स्रोतों से भिन्न हैं। स्रोत वे स्थान हैं जहाँ भावी कर्मचारी उपलब्ध होते हैं। दूसरी ओर तरीके वे रास्ते हैं जो भावी कर्मचारियों से संपर्क स्थापित करते हैं। कर्मचारियों...
प्रत्येक संस्थान को ऊंचे पदों पर भर्ती के लिए बाहरी स्रोतों का उपयोग करना पड़ता है। जब वर्तमान कर्मचारी उपयुक्त न हों। विस्तार के समय ज्यादा व्यक्तियों की आवश्यकता होती है। बाहरी व्यवस्था की...
1. मनोबल वृद्धि : भर्ती का आंतरिक स्रोत कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाएगा। रिक्तियाँ होने पर उन्हें ऊंचे पद का भरोसा दिलाता है। वर्तमान कर्मचारियों को पदोन्नति में वरीयता दी जाती है। बाहरी को तभी...
एक संगठन द्वारा सक्रिय रूप से आवेदकों की भर्ती के पहले कर्मचारी की आवश्यकता तथा प्रकार पर विचार करना चाहिए । कुछ कंपनियाँ नये साधन विकसित करती है जबकि अधिकांश वर्तमान में उपलब्ध साधनों...
प्रत्येक संगठन, बड़ा हो या छोटा, को लोगों की भर्ती में संलग्न होना पड़ता है, क्योंकि भर्ती किसी भी संगठन को सभी संसाधनों में सबसे ज्यादा उत्पादक उपलब्ध कराता है, वह है कर्मचारी ।...
सभी संगठन भले ही बड़े हों या छोटे, भर्ती गतिविधि में शामिल भले ही समान मात्रा तक नहीं। इनमें अंतर निम्न के कारण होता है 1.संगठन का आकार 2.समुदाय में रोजगार की स्थितियाँ, जहाँ...
व्यक्तिगत योजना का उद्देश्य संख्या एवं प्रकार के संबंध में व्यक्ति की आवश्यकताओं को ज्ञात करना है। संख्या के बारे में तय करने के लिए वर्तमान तथा भविष्य की जरूरतों दोनों का लेखा-जोखा करना...
कार्य विशिष्टता भी कार्य विश्लेषण का उत्पाद है। कार्य विशिष्टता या कर्मचारी की विस्तृत सूचना निम्नतम स्वीकार योग्य मानव गुण, जो कार्य प्रदर्शन के लिए आवश्यक होते हैं, का ब्यौरा होता है। यह जिस...